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労働者のご本人の希望に沿った解決を最大限目指します。
希望が全て実現可能だということではありません。
希望を明らかにされて、全て情報を有利も不利も正確にお話しください。

証拠の確保(ICレコーダー・マホ録音・残業アプリ・写真・手書きメモなど)をよろしくお願いします。=会社の不正を暴くのですから、会社の防御を突破する確たる証拠をお願いできますか

団体交渉の第一歩は、会社にご本人が合同労組かけこみユニオン組合員になったことを通知します。

団体交渉を申し込み、話し合いでの解決をめざすことです。

あっせん・労働審判・労働裁判でなく話し合いを最優先とします。

会社は労働組合からの団体交渉の申し入れを拒否できません。
このことは、個人で話し合いを申し入れる場合や弁護士との違いです。

団体交渉が難航したり、条件が合わない場合

会社が団体交渉を理由もなく拒否したり、返事もしないで無視する不誠実な対応に終始する場合は、法律が保証している宣伝活動や会社・取引先への申し入れや要請といった団体行動、あるいは各都道府県にある労働委員会に申し立てするなど、様々な方法を相談しながら取ります。

取り組みの主体はあくまでご本人です。
ユニオンに加盟したからには、自動的に解決してくれるだろうという期待をしてはいけません。
自らも汗をかいていただきます。
合同労組かけこみユニオンは「代理人」ではありません。憲法の保証する労働組合ですので、交渉や争議を支援してくれる仲間の組合員が取り組む交渉や争議について、積極的に応援してください。

合同労組かけこみユニオン加入した事を知ると、応援し会社の同僚が声援してくれる場合もありますが、逆によそよそしく疎遠になる場合もあります。
職場の仲間を誘いましょう。一人よりは大勢で団結した方が強い交渉力を持ちます。
訴訟をする必要が生じた場合は、合同労組かけこみユニオンが一流と認める労働問題に強い弁護士を紹介します。

自分の汗を流して肉体で働く者が自ら労働者の権利を簡単に迅速に、弁護士より低廉な費用コストで実現するために、つくられたものが労働組合の合同労組・ユニオンです。 不況を反映して、労働基準法違反の名ばかり管理職・不払い未払い残業代請求・使い捨て・長時間労働・パワハラ・、マタハラ・セクハラ・解雇・リストラ・労働条件の引き下げ切り下げ・配置転換・店舗閉鎖、残業代・時間外割増賃金未払いサービス残業代・派遣労働条件の低下・シフトカット・賃金労働者・非正規雇用者・請負労働者・短期パート・アルバイト・派遣社員・フリーター・会社を即時解雇されたスタッフ・退職者・キャバクラ嬢・ホステス嬢・ガールズバー従業員・マッサージ店員・営業員・販売員・誰でも困っている弱い立場の人たちが誰でも一人でも入れる受け入れる気楽な自由な組合です。 弱い立場の個人で一人で悩まずにまずは相談してください。 ここから貴方の人生の見える景色・風景が180度変わります。

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